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中國農科院棉花所管理部門副處級干部競聘上崗公告

來源: 人事處 作者:陰祖軍      訪問統計:       添加日期: 2019/10/25

  為進一步加強我所干部隊伍建設,提升行政管理水平和科學服務效能,同時促進干部隊伍年輕化,依據《中國農業科學院黨政領導干部選拔任用工作規定》(農科院黨組發〔2014〕16號)等政策要求,經所黨委會議研究并報請中國農科院人事局同意,決定通過公開競聘方式選拔任用7名副處級干部。具體工作方案如下:
  一、選拔任用方式和崗位
  在全所符合條件的人員范圍內選拔任用7名副處級干部,選拔任用方式采用公開競聘上崗形式,其中辦公室副主任(副處級)崗位選拔任用方式采用公開競聘或民主推薦形式。具體崗位如下:
  1.科技管理處副處長(副處級)崗位
  2.成果轉化處副處長(副處級)崗位
  3.科研平臺中心副主任(副處級)崗位
  4.西部中心綜合辦公室副主任(副處級)崗位
  5.西部中心業務辦公室副主任(副處級)崗位
  6.海南科研中心副主任(副處級)崗位
  7.辦公室副主任(副處級)崗位
  二、報名范圍與資格條件
  (一)報名范圍
  以上崗位面向全所副處級及以下符合條件的在編在崗人員。
  (二)資格條件
  1.擁護中國共產黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規和單位各項規章制度。
  2.具有大學本科及以上學歷,具備履行相應崗位職責的政策理論水平、業務知識和工作能力。
  3.堅持原則,事業心強,敢于擔當,勇于創新,作風正派,廉潔奉公,艱苦樸素,勤儉節約。
  4.符合聘用副處級干部崗位的任職條件,需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件資格。
  (1)應當具有五年以上工齡。
  (2)有副處級及以上崗位任職經歷或者在管理七級職員崗位工作滿3年;或者具有高級專業技術職務或者取得中級專業技術職務滿4年;
  5.年齡要求。
  競聘副處級崗位的,年齡原則上不超過35周歲。
  6.具備正常履行相應崗位職責的身體條件。
  7.近3年(不足3年的以實際工作時間計算)年度考核結果均為合格及以上等次。
  備注:計算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時間為2019年1月。
  三、組織領導和工作程序
  (一)組織領導
  1.競聘上崗工作在所黨委統一領導下進行。
  2.成立處級干部競聘上崗工作領導小組(以下簡稱“領導小組”),負責領導和組織本次副處級干部競聘上崗工作。
  3.領導小組辦公室設在人事處,負責組織實施本次副處級干部競聘上崗工作具體事項。
  4.組成處級干部競聘上崗能力素質測評考核小組(以下簡稱“考核小組”),負責對競聘人員能力素質進行測評考核,成員包括領導小組成員和有關專家。
  5.所紀委負責對本次副處級干部競聘上崗工作進行紀檢監督。
  (二)工作程序
  1.公告和動員
  發布競聘公告,公布競聘崗位、資格條件、工作程序和方法等。
  2.報名和資格條件審查
  (1)報名。根據競聘崗位設置,符合相應條件的人員可自愿報名。
  (2)資格審查。領導小組辦公室組織對申報人員的資格條件和《副處級干部競聘上崗報名表》進行審查,對干部人事檔案進行審核,并將審核結果報領導小組審議。
  (3)公布志愿。對符合條件、通過資格審查的申報人員,在全所范圍內進行公布。
  3.確定能力素質測評和民主推薦人選
  召開所黨委會議,根據人事處資格審查情況,研究確定參加能力素質測評和民主推薦的人選,確定能力素質測評和民主推薦會議的時間,并提前進行公布。
  4.召開能力素質測評和民主推薦會
  召開能力素質測評和民主推薦會,參會人員為全體副研、副處及以上干部,對通過資格審查的競聘人員進行能力素質測評和民主推薦。
  能力素質測評采取“個人陳述+交流答辯”的方式進行。個人陳述時間不超過10分鐘,內容包括:現任崗位履職情況(近年來工作實績)、對競聘崗位的認識、自身優勢、能力水平、工作打算等。在交流答辯環節,考核小組根據競聘者情況提問,競聘者作答,時間不超過10分鐘。能力素質測評采用演講(需制作PPT)答辯方式,按照競聘崗位設置順序逐一進行。參會人員對每位競聘者進行民主推薦測評,填寫《民主推薦測評表》。民主推薦環節的個別談話推薦結合考察工作一并進行。
  5.確定考察對象人選
  召開黨委會,根據工作需要和競聘者德才條件,將能力素質測評結果、民主推薦結果與平時考核、年度考核、一貫表現、干部交流、個人意愿和人崗相適等情況進行綜合考慮,充分醞釀,集體研究,明確不得列入考察對象人選要求,確定各崗位考察對象。同一崗位競聘人員超過2人的,可進行排序。
  有下列情形之一的,不得列為考察對象:
  (1)群眾公認度不高的。
  (2)近3年年度考核等次有基本合格及以下等次的。
  (3)有跑官、拉票行為的。
  (4)配偶已移居國(境)外;或沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。
  (5)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
  (6)其他原因不宜提拔的。
  6.考察和個人有關事項報告查核
  (1)成立考察組,制定考察工作方案。
  (2)在全所范圍內提前發布干部考察預告,并采取個別談話、查閱干部檔案和工作資料等方法,對確定的考察對象進行嚴格考察,形成書面考察報告。
  (3)人事處應對考察對象的黨風廉政情況書面征求所紀委意見。
  (4)對于擬提拔和轉入重要崗位的考察對象,由人事處組織進行個人有關事項報告查核。
  (5)考察組對考察對象的干部人事檔案進行復核,并將檔案審核情況如實反映到考察工作報告中。
  7.確定擬聘任人選
  召開黨委會,根據民主推薦、個人有關事項報告查核結果、考察情況等,討論確定各崗位擬聘任人選。
  8.公示
  對擬提拔的處級崗位人選,須進行任前公示,公示期為5個工作日。
  9.辦理聘任手續
  公示結果不影響聘任的,發任職通知,按規定辦理聘任手續。有影響任職問題的,按照有關規定辦理。
  所黨委對新提任處級崗位人員進行任前談話,并實行一年試用期。
  四、紀律和監督
  (一)處級干部競聘上崗工作應當嚴格執行黨政領導干部選拔任用有關規定和工作紀律。
  (二)參與處級干部競聘上崗工作的人員應當嚴格遵守保密紀律,不得泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。
  (三)參與處級干部崗位競聘的人員應當嚴格遵守相關工作紀律,嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為,對違反規定的,將視情節輕重,給予相應組織處理或黨紀政紀處分。
  (四)嚴格執行黨政領導干部任職回避制度和黨政領導干部選拔任用工作回避制度。
  (五)處級干部競聘上崗工作期間設立意見箱(位于科研樓一樓大廳),所紀委設監督電話:0372-2562207,聽取職工意見和受理舉報,歡迎廣大職工參與監督。
  五、報名時間及資格審查安排
  報名者應提交《副處級干部競聘上崗報名表》,每人最多可申報2個崗位,并注明是否服從組織安排。報名同時需提交本人近三年工作總結(內容包括:思想和學習情況、履行本職崗位工作情況、廉政情況、主要不足以及自我評價、近3年年度考核等次等,限1000字以內)。
  報名時間:2019年10月25日~11月8日
  電子版材料:發送至[email protected]
  紙質版材料:報送至人事處415辦公室 鄭鈜爽
  聯系電話:2562211,2562219

 
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